Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una herramienta legal que las empresas pueden utilizar en situaciones de crisis económica para regularizar la plantilla laboral. Abordaremos los procedimientos y derechos relacionados con los ERE en Guayaquil, Ecuador.

¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)?

Un ERE es un procedimiento legal que permite a las empresas llevar a cabo despidos colectivos, suspensiones de contratos o reducciones de jornada debido a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.

Procedimientos para llevar a cabo un ERE en Guayaquil

Para iniciar un ERE en Guayaquil, la empresa debe seguir una serie de pasos establecidos por la ley, que incluyen la comunicación a los representantes de los trabajadores, la negociación de las condiciones del ERE y la autorización de la autoridad laboral competente.

Derechos de los trabajadores en un ERE

Los trabajadores afectados por un ERE tienen derechos como el de recibir una indemnización adecuada, ser recolocados en otro puesto de trabajo si es posible, y participar en la negociación de las condiciones del ERE a través de sus representantes sindicales.

¿Cuándo es necesario un ERE en una empresa?

Un ERE es necesario en una empresa cuando esta se encuentra en una situación económica que justifique la adopción de medidas para garantizar su viabilidad a largo plazo, como por ejemplo pérdidas económicas continuadas o cambios en la demanda de sus productos o servicios.

¿Qué hacer si me veo afectado por un ERE?

Si te ves afectado por un ERE, es importante que te asesores legalmente para conocer tus derechos y opciones. Puedes acudir a un abogado laboralista para que te oriente y defienda tus intereses durante el proceso del ERE.

¿Cómo puedo impugnar un ERE?

Si consideras que el ERE llevado a cabo por la empresa no cumple con los requisitos legales o vulnera tus derechos como trabajador, puedes impugnarlo ante los tribunales laborales. Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorarte en este proceso.

Conclusión

Los Expedientes de Regulación de Empleo son una medida drástica que puede afectar a la estabilidad laboral de los trabajadores. Es fundamental conocer los procedimientos y derechos relacionados con los ERE para poder defender tus intereses en caso de verse afectado por uno.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los tipos de ERE que existen?

Existen tres tipos de ERE: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; por fuerza mayor; y por causas objetivas, como la falta de adaptación a cambios tecnológicos.

¿Qué medidas debe tomar una empresa antes de iniciar un ERE?

Antes de iniciar un ERE, la empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores su intención, abrir un periodo de consultas para negociar las condiciones del ERE y solicitar la autorización de la autoridad laboral competente.

¿Se puede negociar con la empresa las condiciones de un ERE?

Sí, los representantes de los trabajadores pueden negociar con la empresa las condiciones del ERE, como las indemnizaciones, las recolocaciones o las medidas de acompañamiento social.

¿Qué derechos tengo como trabajador en un ERE?

Como trabajador afectado por un ERE, tienes derecho a una indemnización adecuada, a ser recolocado en otro puesto de trabajo si es posible, y a participar en la negociación de las condiciones del ERE a través de tus representantes sindicales.