- marzo 22, 2024
- Posted by: abogadosonline.ec
- Category: Derecho laboral
En el ámbito laboral, el despido por causa justificada es una medida que puede tomar el empleador cuando existen motivos específicos y graves que lo fundamentan. Abordaremos los procedimientos legales y los derechos que asisten al trabajador en caso de enfrentar un despido por causa justificada en Ecuador.
¿Qué es el despido por causa justificada?
El despido por causa justificada es la terminación del contrato laboral por parte del empleador debido a incumplimientos graves cometidos por el trabajador, como faltas repetidas, indisciplina, conducta inapropiada, entre otros motivos establecidos en la legislación laboral ecuatoriana.
Procedimientos legales en caso de despido por causa justificada
El empleador debe notificar por escrito al trabajador los motivos del despido, respetando el debido proceso y garantizando el derecho a la defensa del trabajador. Este último podrá impugnar la decisión ante la autoridad competente y presentar pruebas que desvirtúen las causas alegadas por el empleador.
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El trabajador despedido por causa justificada tiene derecho a recibir las compensaciones establecidas en la ley, como la liquidación por años de servicio, vacaciones no gozadas y demás beneficios laborales correspondientes. Asimismo, podrá impugnar el despido si considera que ha sido injusto.
¿Cuándo es válido un despido por causa justificada?
Un despido por causa justificada es válido cuando el empleador cumple con los procedimientos legales establecidos, notifica por escrito al trabajador los motivos del despido y demuestra que existen fundamentos válidos y graves que justifiquen la terminación del contrato laboral.
¿Qué hacer si considero que mi despido por causa justificada es injusto?
Si el trabajador considera que su despido por causa justificada es injusto, podrá presentar una impugnación ante la autoridad competente y contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para defender sus derechos y demostrar la improcedencia del despido.
Este contenido te puede interesarContratos laborales: Tipos, cláusulas y derechos del trabajador¿Cómo puede ayudarme un abogado especializado en derecho laboral en caso de despido por causa justificada?
Un abogado especializado en derecho laboral podrá asesorar al trabajador en la impugnación del despido, analizar la documentación pertinente, presentar pruebas en su defensa y velar por el respeto de sus derechos laborales durante todo el proceso legal.
Conclusión
En caso de enfrentar un despido por causa justificada, es fundamental conocer los procedimientos legales, los derechos laborales que asisten al trabajador y contar con la asesoría de un abogado especializado para defender sus intereses de manera efectiva.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las causales más comunes para un despido justificado?
- Faltas repetidas
- Indisciplina laboral
- Conducta inapropiada
¿Qué documentación debo tener en cuenta en caso de un despido por causa justificada?
Es importante conservar toda la documentación relacionada con el contrato laboral, las comunicaciones con el empleador y cualquier otro elemento que pueda servir como prueba en caso de impugnar el despido.
Este contenido te puede interesarIgualdad de género en el trabajo: Normativas y acciones legales¿Cuál es el plazo para impugnar un despido por causa justificada?
El trabajador tiene un plazo de 30 días hábiles a partir de la notificación del despido para impugnar la decisión ante la autoridad laboral competente.
¿Qué compensaciones puede solicitar un trabajador despedido por causa justificada?
El trabajador despedido por causa justificada tiene derecho a recibir la liquidación por años de servicio, vacaciones no gozadas, indemnización por despido injustificado, entre otras compensaciones establecidas en la legislación laboral ecuatoriana.
