- marzo 22, 2024
- Posted by: abogadosonline.ec
- Category: Derecho laboral
El despido objetivo es una figura legal que permite a las empresas prescindir de un trabajador por causas específicas y justificadas. Abordaremos las causas, procedimientos y derechos del trabajador en caso de despido objetivo en Guayaquil.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo es aquel que se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la extinción del contrato de trabajo. Se diferencia del despido disciplinario, que se produce por incumplimientos graves del trabajador.
Causas comunes de un despido objetivo
- Causas económicas: Reducción de ingresos, pérdidas económicas, crisis financiera.
- Causas técnicas: Cambios en la tecnología o maquinaria que afecten al puesto de trabajo.
- Causas organizativas: Reestructuración de la empresa, cambios en la organización del trabajo.
- Causas de producción: Disminución de la demanda de productos o servicios.
Procedimiento legal para un despido objetivo en Guayaquil
La empresa debe comunicar por escrito al trabajador las causas del despido objetivo y concederle un preaviso mínimo de 15 días. Además, deberá abonar una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
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- Indemnización por despido.
- Derecho a prestaciones por desempleo.
- Posibilidad de impugnar el despido ante los tribunales si se considera injustificado.
¿Qué hacer si consideras que has sido objeto de un despido objetivo injustificado?
Si crees que tu despido objetivo ha sido injustificado, puedes acudir a un abogado especializado en derecho laboral para que revise tu caso y te asesore sobre las posibles acciones legales a emprender.
Asesoramiento legal en casos de despido objetivo en Guayaquil
En nuestro despacho de abogados en Guayaquil contamos con expertos en derecho laboral que pueden brindarte el asesoramiento necesario en caso de despido objetivo. ¡No dudes en contactarnos!
Conclusión
El despido objetivo es una medida legal que las empresas pueden adoptar en determinadas circunstancias, pero es importante que se respeten los derechos del trabajador en todo momento. Ante cualquier duda o conflicto laboral, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado.
Este contenido te puede interesarTrabajo en plataformas digitales: Normativas y derechos laboralesPreguntas frecuentes
¿Cuáles son las diferencias entre un despido objetivo y un despido improcedente?
El despido objetivo tiene causas justificadas y el trabajador tiene derecho a una indemnización, mientras que el despido improcedente se produce sin justificación y conlleva una indemnización mayor.
¿Qué plazos tiene la empresa para comunicar un despido objetivo al trabajador?
La empresa debe comunicar por escrito al trabajador las causas del despido objetivo con un preaviso mínimo de 15 días.
¿Se puede impugnar un despido objetivo ante los tribunales en Guayaquil?
Sí, el trabajador puede impugnar un despido objetivo ante los tribunales si considera que ha sido injustificado o no se han seguido los procedimientos legales correspondientes.
Este contenido te puede interesarAcoso sexual en el trabajo: Normativas y medidas legales¿Qué indemnización le corresponde al trabajador en caso de un despido objetivo procedente?
En caso de un despido objetivo procedente, al trabajador le corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
